Keuzes en afwegingen
Op basis van hun ledenraadpleging hebben de vakbonden een nieuw scenario op tafel gelegd. Daarin is een aantal keuzes gemaakt: een CAO met een looptijd van 12 maanden, een goede, concurrerende loonsverhoging, een pensioengevende eindejaarsuitkering, een structurele afspraak over het Generatiepact of een vergelijkbare regeling voor duurzame inzetbaarheid, 5 mei als jaarlijkse feestdag, een écht individueel keuzebudget (IKB) en tot slot aanvullende afspraken in het kader van goed werkgeverschap onder andere over Sociale Veiligheid. De vakbonden vroegen aan de werkgeversdelegatie: ‘Wat kiezen werkgevers?’
Tijdens het vervolg van de onderhandelingen zal blijken welke keuzes Aedes maakt. Hierbij zal de werkgeverdelegatie er rekening mee moeten houden dat we ons geld maar één keer kunnen uitgeven. De terugkoppeling van de vakbonden vanuit de achterban en het nieuwe scenario die zij op tafel hebben gelegd, geven in ieder geval aan waar de prioriteiten voor de bonden liggen.
Hoe nu verder?
Werkgevers hebben op 11 december 2024 een bod gedaan met concrete voorstellen voor verhoging van het loon, de eindejaarsuitkering en de mogelijkheid het generatiepact tijdelijk in aangepaste vorm te verlengen. De werkgevers hebben de vakbonden op 29 januari 2025 gevraagd om ook een beweging te maken en te komen met een tegenvoorstel. Pas daarna kan de werkgeversdelegatie met een volgend bod komen waarbij de hierboven genoemde onderwerpen meegenomen worden in de afwegingen en de keuzes die wij maken.
De vakbonden hebben toegezegd dat zij zullen proberen om tijdens de volgende onderhandelingsronde hun nieuwe scenario inhoudelijk concreter te maken.
Op de hoogte blijven van de onderhandelingen?
Via Aedes.nl/arbeidsvoorwaarden houden we je op de hoogte van het verloop van de onderhandelingen.
