CAO-onderhandelingen van start gegaan

Nieuws 11 november 2024
Expert
Charlot Jongerius
Adviseur Werkgeverszaken

De onderhandelingen voor een nieuwe CAO Woondiensten zijn op vrijdag 8 november 2024 gestart. In een constructieve sfeer wisselden Aedes en de vakbonden FNV, CNV en De Unie in deze eerste CAO-ronde hun voorstellen uit. Alle partijen namen de tijd om hun visie en de achtergrond bij hun voorstellen te schetsen. Op 20 november 2024 onderhandelen partijen verder. 

Er zijn thema’s die beide partijen belangrijk vinden, zoals veilige arbeidsomstandigheden en het bevorderen van instroom. Maar er zijn uiteraard ook thema’s waarop partijen een verschillende visie hebben. De belangrijkste thema’s voor werkgevers zijn: marktconform belonen, de instroom van nieuwe medewerkers en het behoud van huidige medewerkers. 

Marktconform belonen

Voor werkgevers blijft marktconformiteit het uitgangspunt voor de beloning van corporatiemedewerkers, waarbij we ons vergelijken met de semipublieke sector. De werkgeversdelegatie wil zicht hebben op alle voorstellen van de vakbonden én de financiële gevolgen die deze voorstellen met zich meebrengen, voordat ze met een concreet loonbod (kunnen) komen. Wel hebben de werkgevers alvast aangegeven dat ze een deel van de loonruimte willen inzetten voor de verhoging van de eindejaarsuitkering. 

Van de kant van de vakbonden zijn zeer forse looneisen (per 1 april 2025) op tafel gelegd: FNV: 7% ,CNV: 6% en De Unie: 8%. Daarnaast vragen de bonden om de eindejaarsuitkering te verhogen. FNV met 1%, CNV: 2%, De Unie met 2%. Tevens willen de bonden dat de eindejaarsuitkering ook gaat meetellen bij de pensioenopbouw en de vakantietoeslag. Naast deze forse looneisen hebben de vakbonden ook nog andere voorstellen gedaan die leiden tot een stijging van de loonkosten zoals een IKB-budget, extra feestdagenverlof, doorbetaling tijdens ouderschapsverlof.

Kijk ook eens bij

Instroom

Aedes stelt voor om het mogelijk te maken dat werkgevers bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een proeftijd van 2 maanden mogen afspreken.

Daarnaast willen de werkgevers de instapschalen vervangen door aanloopstappen, waarin medewerkers ingeschaald worden die nog niet over voldoende kennis en ervaring beschikken om de functie volledig en/of zelfstandig uit te oefenen. De werkgevers gaan deze medewerkers dan een passend opleidingstraject aanbieden. 

Behoud van medewerkers

Aedes wil het Individueel Keuzebudget opnieuw vorm geven, zodat medewerkers een deel van hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket flexibel kunnen in vullen.

Daarnaast willen de werkgevers graag afspraken maken met de vakbonden over de arbeidsvoorwaarden wanneer de werknemer wil doorwerken na de AOW gerechtigde leeftijd, en de werkgever daarmee instemt. 

Overige voorstellen

Aedes heeft verder onder andere nog voorgesteld om een Collectief Sociaal Plan in de CAO Woondiensten op te nemen. 

Ook willen de werkgevers een nieuwe regeling voor de bereikbaarheid introduceren. Een bereikbaarheidsdienst waarbij een medewerkers (uitsluitend) via de telefoon passend actie onderneemt om een gemeld probleem op te lossen. Bij deze bereikbaarheidsdienst past een lagere vergoeding dan de vergoeding die we kennen in de huidige CAO waarbij medewerkers erop uit moeten om het probleem (zelf) op te lossen.

Voorstellen van de vakbonden

Van de kant van de bonden zijn er onder andere voorstellen gedaan op het gebied van veiligheid op het werk, verlenging van het generatiepact, werk en ouderschap, begrenzing van de externe inhuur, verhoging van de werkgeversbijdrage voor vakbondswerk. Onderaan tref je de voorstellenbrieven van alle CAO-partijen aan.

Volgend overleg

De tweede onderhandelingsbijeenkomst is op woensdag 20 november 2024. Alle partijen bestuderen in de tussentijd de wederzijdse voorstellen en gaan op 20 november in gesprek over alle voorstellen die op tafel liggen.

Op de hoogte blijven van de onderhandelingen?

Via Aedes.nl/arbeidsvoorwaarden houden we je op de hoogte van het verloop van de onderhandelingen. 

Download de voorstellen

De voorstellen voor de nieuwe CAO Woondiensten van de werkgevers en vakbonden zijn beschikbaar via onderstaande downloads.

Lees meer over