Sociale Veiligheid
Zowel voor werkgevers als voor vakbonden is de sociale veiligheid van medewerkers een belangrijk thema. Bij iedere corporatie staat dit onderwerp al hoog op de agenda. De vraag die centraal stond was hoe we dit thema, met de nadruk op het voorkomen van onveilige situaties, extra onder de aandacht kunnen brengen bij werkgevers en medewerkers.
Individueel Keuze Budget
Zowel Aedes als de vakbonden hebben voorstellen gedaan over het Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB hebben medewerkers meer regie op de samenstelling van hun arbeidsvoorwaarden. CAO-partijen zijn het erover eens dat dit de CAO aantrekkelijker maakt.
De onderhandelingen gaan met name over met welke bronnen en doelen het Individueel Keuze Budget ‘geladen’ kan worden. Vanwege de fiscale beperkingen (WKR) willen werkgevers vooral de ruimte laten aan de corporatie en de ondernemingsraad om zelf te beslissen welke doelen ze willen toevoegen aan hun Individueel Keuzebudget.
Arbeidsvoorwaarden voor verschillende groepen
Aedes en de vakbonden hebben verschillende voorstellen gedaan voor medewerkers in specifieke levensfases. Werkgevers willen graag voor medewerkers in verschillende levensfases een gebalanceerd pakket afspreken, maar worstelen met het dilemma dat het beslag dat voor specifieke groepen op de loonruimte wordt gelegd, dan niet voor alle medewerkers tot een verbetering leidt.
De vakbondsvoorstellen over onder andere ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof zijn verkend. Ook besproken zijn de voorwaarden waaronder (als werkgever en medewerker dat allebei willen) doorgewerkt kan worden na de AOW-gerechtigde leeftijd, het mogelijk maken van een verlengde proeftijd bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst en het werkgeversvoorstel om aanloopstappen in de CAO te introduceren.
Deze aanloopstappen zijn bedoeld voor medewerkers die nog niet over voldoende kennis, ervaring of vaardigheden beschikken om zelfstandig hun functie uit te oefenen. In dat geval biedt de werkgever deze medewerkers een ontwikkeltraject aan. Als het ontwikkeltraject succesvol is afgerond, komt de medewerker in de schaal op minimaal het niveau van het startsalaris.
Vervolg
Van alle voorstellen die op tafel liggen, leiden sommige in meer of mindere mate tot een stijging van de loonkosten. De kosten van die voorstellen zal Aedes dan ook betrekken bij de uiteindelijk af te spreken loonsverhoging. Deze loonsverhoging en het generatiepact staan op woensdag 11 december 2024 op de agenda in de volgende onderhandelingsronde.
Op de hoogte blijven van de onderhandelingen?
Via Aedes.nl/arbeidsvoorwaarden houden we je op de hoogte van het verloop van de onderhandelingen.
