Update juni 2022
In de CAO Woondiensten 2022-2023 is onder andere afgesproken dat een werknemer die in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt recht heeft op een individueel loopbaanontwikkelingsbudget naar evenredigheid van het aantal maanden dat nog resteert in het kalenderjaar. De rekentool is aangepast en onderaan dit artikel te downloaden.
Let op: de nieuwe versie van de tool houdt geen rekening met het (nieuwe) recht van de werknemer om maximaal 3 jaar loopbaanontwikkelingsbudget vooruit op te nemen. Dit moet een werkgever zelf bijhouden.
Rekentool individueel loopbaanontwikkelingsbudget
Aedes heeft een rekentool ontwikkeld om het individuele loopbaanontwikkelingsbudget van werknemers te berekenen. De rekentool gaat uit van een 36-urige werkweek, maar kan ook de hoogte berekenen van het budget bij een arbeidsovereenkomst tot maximaal een 40-urige werkweek.
Opbouw budget
Alle werknemers met een 36-urige werkweek die in dienst zijn van de werkgever hebben per kalenderjaar recht op een individueel loopbaanontwikkelingsbudget van € 900 (of naar rato). De omvang van het dienstverband (fulltime of parttime) bij indiensttreding en op 1 januari bepaalt de hoogte en het maximum van het budget. De werknemer kan zijn recht op het individueel loopbaanontwikkelingsbudget sparen tot een maximum van € 4.500.
