Toelichting op het bod
De werkgevers hebben een bod op tafel gelegd voor een CAO met een looptijd van 24 maanden (1 april 2025 - 1 april 2027). Het bod bedraagt 3,65% voor 2025 en 3,2% voor 2026. Dit bod bestaat voor 2025 uit 2,65% loonsverhoging en een stijging van de eindejaarsuitkering met 1%. Ook in 2026 bieden de werkgevers een stijging van de eindejaarsuitkering met 1% plus een loonsverhoging van 2,2%. Hiermee komt de structurele eindejaarsuitkering op 4%. Het generatiepact wordt in dit bod niet verlengd. Het oude recht om van het individueel loopbaanontwikkelingsbudget extra verlofuren te kopen herleeft in dat geval voor medewerkers van 58 jaar en ouder.
De werkgevers hebben ook een alternatief bod op tafel gelegd: 3% in 2025 en 3% in 2026 waarin per jaar een stijging van 1% van de eindejaarsuitkering is opgenomen. In dit bod is een verlenging van het generatiepact voor de duur van 3 jaar opgenomen met een toetredingsleeftijd van 64 jaar en 3 maanden.
Evenwichtige afspraken
De werkgeversdelegatie wilde graag met de vakbonden het gesprek voeren over de genoemde varianten. Geld besteed aan het generatiepact, kan niet besteed worden aan een loonsverhoging. De kosten van het generatiepact stijgen doordat de groep oudere medewerkers groter wordt en het gebruik van de regeling jaar op jaar toeneemt. Samen met de vakbonden wilden we de afweging maken om tot een evenwichtig pakket aan arbeidsvoorwaarden te komen. Helaas konden we door het besluit van de vakbonden om het cao-overleg te schorsen hierover niet samen van gedachten wisselen.
Tijdens de onderhandelingen op 4 december hebben we al veel voorstellen verkend die kunnen bijdragen aan een evenwichtig pakket. Werkgevers zien daar verschillende onderwerpen waarover we met de vakbonden overeenstemming zouden kunnen bereiken.
Hoe nu verder?
Aedes en de vakbonden wilden vóór 1 januari 2025 een onderhandelingsakkoord bereiken. Dat doel wordt helaas niet gehaald. De vakbonden hebben aangegeven dat zij teruggaan naar hun leden. Ze hebben niet aangegeven hoeveel tijd zij hiervoor nodig hebben.
De onderhandelingsdelegatie is teleurgesteld dat de vakbonden nu niet verder willen praten. Wij hebben aangegeven dat wij graag in gesprek blijven. De datum van 19 december blijft in onze agenda’s staan. Werkgevers hopen snel weer om tafel te kunnen, zodat er vóór 1 april 2025 een onderhandelingsakkoord ligt.
Op de hoogte blijven van de onderhandelingen?
Via Aedes.nl/arbeidsvoorwaarden houden we je op de hoogte van het verloop van de onderhandelingen.
