Het onderzoek is gedaan onder drie groepen: medewerkers, leidinggevenden/directie/bestuur en HR- en opleidingsmedewerkers. In de komende vijf jaar zijn er drie ontwikkelthema’s die in de hele sector en in alle vakgebieden worden herkend: veranderende huurders, duurzaamheid/energietransitie en digitalisering/data-analytics.
In de resultaten van het onderzoek valt verder op:
- Medewerkers willen vooral vanuit intrinsieke motivatie leren en ontwikkelen (om de eigen kennis en kunde te blijven verbreden en nodig voor eigen rol/functie).
- Medewerkers verwachten doorgaans geen problemen om bij te kunnen blijven.
- In het huidige aanbod worden de volgende zaken gemist: leeractiviteiten voor IT, HR(M) en Communicatie, leeractiviteiten op hbo/wo-niveau en Leerlijnen.
Lees de onderzoeksresultaten op de website van FLOW.
