De reparatie van de versobering van de WW/WGA-uitkering is voor het eerst afgesproken in de CAO Woondiensten 2017-2018. In dit artikel leest u wat de aanvullingsregeling precies inhoudt en welke actie gelijkgestelde organisaties moeten ondernemen om de verlenging van de aanvullingsregeling te realiseren.
Sinds 1 januari 2016 is de duur van de WW/WGA-uitkering door de overheid geleidelijk verlaagd van maximaal 38 naar maximaal 24 maanden in 2019. Ook is de opbouw van de WW/WGA-uitkering versoberd. CAO-partijen hebben afgesproken dit gat te repareren door aan te sluiten bij de PAWW-regeling.
CAO-partijen hebben in de CAO Woondiensten 2017-2018 afgesproken de versobering te repareren zodat werknemers dezelfde uitkeringsduur en opbouw behouden als voor de versobering (zie artikel 4 bijlage 3 CAO Woondiensten).
Bijvoorbeeld: een medewerker wordt op 1 maart 2019 ontslagen. Voor de versobering van de WW-uitkering had hij recht op 30 maanden WW-uitkering. Na de versobering heeft hij nog maar recht op 20 maanden WW-uitkering. De aanvullingsregeling repareert het ‘gat’ van 10 maanden.
Tot 1 oktober 2022.
Ja. CAO-partijen hebben in de huidige onderhandelingen voor een nieuwe CAO besloten dat zij blijven deelnemen aan de PAWW-regeling. De verlenging moet uiterlijk 1 april 2022 geregeld zijn.
De verlenging gaat na 1 oktober 2022 in loopt tot 1 oktober 2027.
Ja. Als jouw organisatie valt onder de werkingssfeer van de CAO Woondiensten (bijvoorbeeld een toegelaten instelling of een dochter daarvan), dan ben je verplicht deze regeling te volgen.
Ja, ook als je niet automatisch valt onder de werkingssfeer van de CAO, maar wel bent gelijkgesteld met een werkgever in de zin van de CAO, ben je verplicht deel te nemen aan de PAWW-regeling.
Valt jouw organisatie onder de werkingssfeer van de CAO Woondiensten (bijvoorbeeld een toegelaten instelling of een dochter daarvan), dan hoef je niets te doen. CAO-partijen regelen de verlenging van de regeling voor je.
Je ontvangt binnenkort bericht van PAWW over hoe je de regeling kunt verlengen. Je bent verplicht om hieraan mee te werken.
Neem dan zo spoedig mogelijk contact op met PAWW om deelname aan de regeling, al dan niet met terugwerkende kracht, te realiseren. Ja had dit namelijk al sinds de CAO-afspraak 2017-2018 moeten regelen.
Nee. Alleen werknemers betalen voor de aanvullingsregeling een verplichte premie. Voor 2022 is de premie 0,2 %.
De werkgever houdt de werknemerspremie in op het salaris van de medewerker en draagt de premie af aan de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (PAWW). Deze stichting voert de administratie van de reparatie uit.
Je moet dan rekening houden met claims van ex-medewerkers. Als er namelijk geen premies zijn afgedragen, gaat Stichting PAWW niet over tot uitkering aan de ex-medewerker.
Ja. Medewerkers ontvangen maandelijks een toeslag op het brutosalaris ter hoogte van de PAWW-premie. Deze premie bedraagt voor 2022 0,2 %.
