Loonstijging
In 2025 is de loonstijging 3,85%. Dit is ruim boven de voor 2025 voorspelde inflatie van 2,8%. Daarnaast stijgt de eindejaarsuitkering met 1%. Opgeteld dus 4,85%.
In 2026 stijgen de salarissen met 2,65%. Ook dat is meer dan de voorspelde inflatie van 2,1%. De eindejaarsuitkering stijgt weer met 1%. Opgeteld dus 3,65%. In 2026 wordt de eindejaarsuitkering van 4% volledig pensioengevend en wordt 5 mei een jaarlijkse feestdag. Dat betekent dus meer pensioenopbouw en een extra vrije dag.
Bij een looptijd van 24 maanden zijn afspraken gebaseerd op langetermijnvoorspellingen. Zeker in de huidige uitzonderlijke geopolitieke situatie, is het moeilijk voorspellen. Daarom is in het eindbod ook afgesproken dat de werkgevers en de vakbonden met elkaar gaan overleggen als blijkt dat de loonstijging in 2026 meer dan 2% afwijkt van de inflatie.
Aantrekkelijk totaalpakket
Naast de loonstijging bevat het eindbod van werkgevers nog een aantal aantrekkelijke afspraken voor werknemers en werkgevers:
- Verlenging van het generatiepact met 3 jaar. De toetredingsleeftijd gaat wel om hoog maar dat doen we in 2 stappen van een half jaar.
- De CAO-partijen gaan overleggen over een structurele regeling voor duurzame inzetbaarheid.
- Werknemers krijgen het recht op 3 weken aaneengesloten vakantie per jaar.
- Als je bij een andere corporatie gaat werken, mag je je resterende Individueel Loopbaan Ontwikkelingsbudget (ILOB) meenemen.
- Er komen duidelijke afspraken in de CAO over doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
- Het wordt mogelijk om bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van minimaal één jaar, een langere proeftijd van twee maanden overeen te komen.
- De instapschalen kunnen ook ingezet worden voor nieuwe medewerkers die nog niet aan alle functie-eisen voldoen. De werkgever biedt hen dan wel een ontwikkeltraject aan.
- Er komt meer aandacht voor sociale veiligheid.
- Er komt een afspraak in de CAO waardoor het makkelijker wordt om klachten door menstruatie en menopauze te bespreken en maatwerkafspraken te maken met de leidinggevende.
De volledige tekst van het eindbod is te downloaden onderaan dit artikel.
Achterbanraadpleging
Het eindbod is ook besproken in de Bestuursadviescommissie arbeidsvoorwaarden woningcorporaties (BAC), in een ledenraadpleging en in het Aedes-bestuur. In alle bijeenkomsten was men unaniem tevreden met het resultaat van de onderhandelingen.
Op de hoogte blijven
Via Aedes.nl/arbeidsvoorwaarden houden we je op de hoogte van het verdere verloop rondom de CAO 2025/2026. De nieuwe salarisschalen kun je hieronder downloaden.
