De afgelopen jaren hebben de onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden geleid tot een pakket aan collectieve arbeidsvoorwaarden waar werknemers tevreden over zijn. Dat blijkt uit onderzoek van Aedes naar de tevredenheid van werknemers over arbeidsvoorwaarden. Werkgevers streven ernaar die tevredenheid ook met de nieuwe CAO te behouden.
Op bepaalde voorstellen lijken werkgevers en vakbonden elkaar te kunnen vinden. Op andere onderdelen, zoals de verhoging van salarissen en vergoedingen, lijken er echter grote verschillen te bestaan.
Voor werkgevers zijn de belangrijkste thema’s het aantrekken en behouden van medewerkers, de interne doorstroommogelijkheden en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Kijk ook eens bij
Beloning
Werkgevers willen uitgaan van een beloning die past bij de (semi-)publieke sector én die reëel is gelet op de financiële draagkracht van de corporaties. Een concreet loonbod volgt als er een compleet overzicht is wat de vakbondsvoorstellen precies zouden gaan kosten.
Aantrekkelijk voor huidige en nieuwe medewerkers
Een belangrijk deel van de werkgeversvoorstellen is gericht op het aantrekken en behouden van medewerkers en het wegnemen van belemmeringen voor interne doorstroom.
Aedes stelt onder andere voor om samen met de vakbonden te onderzoeken hoe het Individueel Keuze Budget (IKB) kan worden omgezet naar een individueel besteedbaar budget per maand. Ook stellen werkgevers voor om het aflossen van een studieschuld tot een maximum van € 1.000 per jaar, als doel toe te voegen aan het IKB.
Daarnaast stelt Aedes voor om salarisschalen voor de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) te introduceren. Verder willen werkgevers de bestaande instapsalarissen ook toepasbaar maken op medewerkers die intern doorstomen, maar nog niet over alle benodigde kennis en ervaring voor hun nieuwe functie beschikken.
Ook bevat de werkgeversinzet een voorstel over medewerkers die zich inzetten als reservist.
Duurzame inzetbaarheid
Aedes stelt een ‘work-life balance regeling’ voor die werkgever en werknemer de mogelijkheid geeft samen af te spreken dat een medewerker een minder zwaar ingedeelde functie gaat vervullen. Om de inkomensachteruitgang geleidelijk te laten verlopen, ontvangt de medewerker gedurende 2 jaar een persoonlijke toelage.
Daarnaast wil Aedes samen met de vakbonden onderzoek doen naar de oorzaken van het gestegen ziekteverzuim in de sector, om hier gerichte maatregelen tegen te kunnen nemen.
Overige voorstellen
Aedes stelt voor om een nieuwe bereikbaarheidsdienst in de CAO op te nemen voor situaties waarin medewerkers buiten de normale werktijden meldingen beoordelen en zo nodig acties uitzetten, zonder zelf ter plaatse werkzaamheden uit te hoeven voeren.
Naast deze inhoudelijke voorstellen stelde Aedes een aantal technische en redactionele wijzigingen voor, om bestaande CAO-bepalingen te actualiseren, te verduidelijken en eenvoudiger toepasbaar te maken.
Voorstellen van de vakbonden
De vakbonden legden tijdens de eerste onderhandelingsronde een looneis van 5,5% neer. FNV stelt daarnaast een structurele aanvulling van € 80 voor. Het CNV stelt naast de structurele loonsverhoging een structurele verhoging van de eindejaarsuitkering van 2% voor.
Van de kant van de vakbonden zijn er verder onder andere voorstellen gedaan op het gebied van gelijke beloning voor gelijk werk, woon-werkverkeer en zakelijke kilometervergoeding, het generatiepact en duurzame inzetbaarheidsregelingen, recht op onbereikbaarheid, scholing en opleiding, externe inhuur, verlof, AI, verhoging van de bereikbaarheidsdienstvergoeding en de werkgeversbijdrage voor vakbonden.
Vervolg onderhandelingen
De komende tijd bekijken partijen elkaars voorstellen. Tijdens de volgende onderhandelingsronde op 12 november spreken de partijen verder over de voorstellen die op tafel liggen.
Via aedes.nl/arbeidsvoorwaarden houden we je op de hoogte van het verloop van de onderhandelingen.
Download de voorstellen
De voorstellen voor de nieuwe CAO Woondiensten van de werkgevers en de vakbonden zijn beschikbaar via onderstaande downloads. Ook is een presentatie toegevoegd waarin werkgevers de achtergronden bij hun voorstellen toelichten. Tenslotte is er een Infographic beschikbaar met de uitkomsten van een FNV-enquête over wat corporatiemedewerkers belangrijk vinden voor de nieuwe CAO.
