Bekijk ook het overzicht van de belangrijkste plannen voor woningcorporaties uit de Rijkbegroting 2027.
Lees ook de reactie van Aedes op de Prinsjesdagplannen.
Arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden
Wet meer zekerheid flexwerkers
Het kabinet gaat door met de uitvoering van het arbeidsmarktpakket. De Wet meer zekerheid flexwerkers is inmiddels door de Eerste Kamer aangenomen. Met de wet krijgen uitzendkrachten wettelijk recht op gelijke of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Ook worden nulurencontracten grotendeels afgeschaft en worden bandbreedtecontracten geïntroduceerd. Daarnaast wordt de ketenregeling aangepast, waarbij de onderberekingstermijn van 6 maanden wordt verlengd naar 36 maanden. De wet treedt in werking in verschillende fases. Een deel gaat in per 31 december 2026, een ander deel treedt per 1 januari 2028 in werking. Lees meer over de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA)
De WTTA treedt in 2027 in werking. Met deze wet beoogt het kabinet uitzendkrachten en in het bijzonder arbeidsmigranten beter te beschermen en een gelijk speelveld te creëren voor uitleners en inleners. Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij alleen nog arbeidskrachten mogen inlenen via toegelaten uitzendondernemingen. De handhaving start vanaf 2028. Lees meer over de WTTA.
Zelfstandigenwet
De koning kondigde in de troonrede aan dat het kabinet werkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet die opdrachtgevers meer duidelijkheid moet geven over het werken met zelfstandigen, om te voorkomen dat zij later worden aangesproken op schijnzelfstandigheid. Het kabinet verwacht de wet voor de zomer van 2027 naar de Kamer te sturen.
Modernisering concurrentiebeding
Om te zorgen dat werknemers makkelijker van baan kunnen wisselen en werkgevers makkelijker aan personeel kunnen komen, wil het kabinet het concurrentiebeding moderniseren. Het kabinet stelt een maximumduur van 12 maanden en een verplichting om een geografische reikwijdte op te nemen voor. Daarnaast denkt het kabinet aan een vergoeding voor werknemers die aan het concurrentiebeding worden gehouden.
Het wetsvoorstel wordt naar verwachting eind 2026 of begin 2027 naar de Tweede Kamer gestuurd.
Loontransparantie
Met een nieuw wetsvoorstel wordt de Europese Richtlijn loontransparantie geïmplementeerd. Het doel hiervan is het bevorderen van een gelijk loon voor vrouwen en mannen. De beoogde invoeringsdatum is 1 januari 2027. Zie voor meer informatie: Europese Richtlijn Loontransparantie.
Vereenvoudiging verlofstelsel
Het kabinet werkt aan het vereenvoudigen van het verlofstelsel uit de Wet arbeid en zorg (WAZO). Belangrijke onderdelen zijn daarbij de vereenvoudiging van administratieve regels, de harmonisatie van voorwaarden tussen verschillende verlofvormen en een clustering van verschillende verlofregelingen.
Het kabinet is van plan de Tweede Kamer in het najaar van 2026 te informeren over het nieuwe verlofstelsel.
Compensatieregeling transitievergoeding
Het voornemen om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid af te schaffen wordt met een jaar uitgesteld tot 2028. Werkgevers kunnen daardoor ook in 2027 nog gebruikmaken van deze regeling.
Gezond en veilig werken
Het kabinet gaat door met de uitvoering van de Arbovisie 2040 om zo gezond en veilig mogelijke arbeidsomstandigheden te creëren. Het kabinet werkt aan de verbetering van de kwaliteit van risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E’s). Daarnaast wil het kabinet de arboregelgeving vereenvoudigen en financiële prikkels verkennen om werkgevers te stimuleren meer te investeren in preventie.
Corporaties kunnen al gebruikmaken van de branchespecifieke RI&E. Daarnaast wordt met de REWIND-campagne aandacht geschonken aan het voorkomen van agressie en grensoverschrijdend gedrag. Meer informatie hierover is te vinden in de REWIND-whitepaper.
Sociale zekerheid
Maximumdagloon en uitstel WW-verkorting
Het kabinet ziet af van de eerder aangekondigde verlaging van het maximumdagloon. Daarnaast wordt de aangekondigde verkorting van de maximale duur van de WW en de WGA-uitkeringen van 24 naar 12 maanden met een jaar uitgesteld. De maatregel zou nu per 1 januari 2029 moeten ingaan.
Loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie
Het kabinet werkt verder aan maatregelen om de loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie te verbeteren. Met het wetsvoorstel uit het arbeidsmarktpakket voor kleine en middelgrote werkgevers wordt het mogelijk om de re-integratie in het tweede ziektejaar volledig te richten op werkhervatting bij een andere werkgever. Daarnaast heeft het kabinet een ander wetsvoorstel ingediend waarin het oordeel van de bedrijfsarts een leidende rol krijgt bij de UWV-toets op re-integratie inspanningen. Ook wil het kabinet de administratieve lasten verminderen met de Wet verbetering poortwachter.
AOW
De aangekondigde versnelde verhoging van de AOW-leeftijd is niet langer meegenomen in de begroting.
Kijk ook eens bij
Fiscale maatregelen en premies
Reiskostenvergoeding
De maximale onbelaste kilometervergoeding is in mei 2026 met terugwerkende kracht vanaf 1 januari verhoogd van €0,23 naar €0,25. Deze verhoging wordt nog via wetgeving verwerkt. Lees meer over de maximale onbelaste kilometervergoeding.
Vrije ruimte werkkostenregeling
De vrije ruimte in de werkkostenregeling stijgt in 2027 naar 2,16% van de eerste € 400.000, vermeerderd met 1,18% van de resterende loonsom.
Premies
De Aof-premie voor kleine werkgevers stijgt in 2027 van 6,26% naar 6,67% en voor grotere werkgevers van 7,61% naar 8,03%. Daarnaast stijgt de gemiddelde premie voor de werkhervattingskas in 2027 van 1,53% naar 1,67%.
Meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met team werkgeverszaken van Aedes via [email protected].
