Uitgebreid gesproken over het Individueel Keuze Budget
Een belangrijk onderwerp tijdens deze onderhandelingsronde was het Individueel Keuze Budget (IKB). Binnen de huidige systematiek kunnen werknemers verschillende arbeidsvoorwaarden tegen elkaar uitruilen. Zo kunnen zij bijvoorbeeld hun eindejaarsuitkering inruilen voor extra verlofuren.
Vanuit werkgeverszijde is voorgesteld om te onderzoeken hoe het huidige IKB kan worden omgezet naar een vrij besteedbaar budget voor de werknemer. Hiermee willen werkgevers werknemers meer flexibiliteit geven om hun arbeidsvoorwaarden af te stemmen op hun individuele wensen en behoeften. Daarnaast hebben werkgevers voorgesteld om het binnen het IKB mogelijk te maken om een studieschuld fiscaal aantrekkelijk af te lossen.
Partijen hebben hun visies op een mogelijk nieuw IKB met elkaar uitgewisseld. Afgesproken is om dit onderwerp tijdens een komende ronde verder te bespreken.
Kijk ook eens bij
Vervolg onderhandelingen
De volgende onderhandelingsronde is op vrijdag 27 november 2026. Via aedes.nl/arbeidsvoorwaarden houden we je op de hoogte van het verloop van de onderhandelingen.
Benieuwd naar alle voorstellen van werkgevers- en werknemerszijde? Bekijk het overzicht van alle voorstellen voor de nieuwe CAO Woondiensten hieronder:
