Roelien Ritsema van Eck is voorzitter van de werkgeversdelegatie voor de CAO onderhandelingen.
Wat drijft je in je rol als voorzitter van de werkgeversdelegatie?
‘Het is mijn diepe overtuiging dat al onze collega’s samen ons succes maken. Dagelijks werken zij met hart en ziel aan grote maatschappelijke opgaven onder complexe omstandigheden. Zij verdienen goede arbeidsvoorwaarden en veilige werkomgeving.’
‘Ik draag daaraan graag mijn steentje bij door te onderhandelen voor een goede CAO. We hebben nu al een eigentijds en inclusief arbeidsvoorwaardenpakket. Het salaris is marktconform. De achterstand die we daarin tijdelijk hebben opgelopen gaan we weer rechttrekken.’
Wat maakt de arbeidsvoorwaarden eigentijds en inclusief?
‘We hebben in de CAO Woondiensten een waaier aan verlofmogelijkheden afgesproken. Die houden rekening met alle mogelijke samenlevingsvormen en zijn genderneutraal. Ook kun je feestdagen ruilen. Er is echt heel veel mogelijk. Ook in je persoonlijke loopbaanontwikkeling. Collega’s hebben daarvoor jaarlijks een budget van € 900. Ze mogen helemaal zelf bepalen wanneer en waaraan ze het besteden. Dat is niet voor niks, want we hebben goede en bevlogen mensen nodig die lekker in hun vel zitten en met plezier hun werk doen. Die zich hard maken voor al die complexe opgaven waarvoor we staan en zoveel mogelijk positief resultaat halen.’
Wat zie jij als de belangrijkste thema’s in het werven van nieuwe collega’s de komende jaren?
‘Er liggen grote en complexe opgaven voor woningcorporatie in een lastige tijd. We moeten meer woningen bouw en verduurzamen. De betaalbaarheid en de leefbaarheid staan onder druk. De prijzen en de rente stijgen. En er dreigen over de hele linie personeelstekorten. Bij de Alliantie merk ik dat op dit moment op enkele plekken. Gelukkig hebben we tot nu toe weinig moeite om vacatures te vervullen, maar dat is niet overal zo.’
‘Laten we vooral blijven benadrukken dat je bij een woningcorporatie echt iets kunt betekenen voor mensen en voor de samenleving. Dat er bevlogen mensen werken. Dat we een dijk van een CAO hebben met een goed arbeidsvoorwaardenpakket.’
Spelen die thema’s ook een rol in de in juni begonnen CAO-onderhandelingen?
‘Ja, wel als het aan de werkgeversdelegatie ligt. Toch verwacht ik dat het gesprek vooral zal gaan over de salarissen.’
Wat zijn jouw verwachtingen over het verloop van de onderhandelingen?
‘De voorstellen van de werkgevers en die van de vakbonden liggen nu nog heel ver uit elkaar. Qua salarisontwikkeling hebben we sinds dit voorjaar een inhaalslag te maken. Goed punt, gaan we ook doen. Daarom hebben we de onderhandelingen in de tijd ook naar voren gehaald. Over de hele linie hebben we een dijk van een CAO. Die willen we wel betaalbaar houden; woningcorporaties kunnen niet de hoofdprijs betalen. Dat zouden we richting onze huurders niet kunnen verantwoorden. Uit Aedes-onderzoek blijkt dat collega’s over het algemeen tevreden zijn over de CAO en dat willen we zo houden.’
‘Ik verwacht wel dat het lastige onderhandelingen zullen worden. Toch hoop ik dat we er vlot uit zullen zijn. In elk geval op tijd, zodat alle collega’s in de branche op 1 januari 2024 duidelijkheid hebben. Ik zou het fantastisch vinden als dat lukt, daar zet ik mij maximaal voor in!’
